感觉比次月发工资的更亏。
上班第一个月就培训了，所以工资也很少，不到200还要扣社保，这就导致了后来都是发的当月工资。但是后来当月工资又是考核上个月的产量和效益，在这个工厂工作期间，我换过几次车间，每个车间都有单独的工资核算方式，我从A车间调入B车间，B车间是新建的，当月还没有投产，我们主要工作就是接受培训，当月工资70%，按照A车间的考核，不仅工资100%，还有额外的奖金，结果我那个月就亏了百分之几十的收入。 问题是有的车间又全额发，双份工资，我们找原车间去要，我们争不过，说我们是发当月工资，我们进厂第一个月就发了工资。
后来我离职了，离职当月就没了工资，感觉离职前上的那个月的班干的活太亏了，不如混一个月。 你说气人不气人？

都差不多

什么考核、绩效，太坑人了
我们总公司那边三个做同样产品的车间，机器设备一样，上班时间一样
但有时差距去到一千多块，有些工人都气死了。

考核、绩效，太坑人了。资本家的手段

当月发工资的多好啊，刚毕业时，我同学一起进的厂矿，因为派遣证的原因，他们15日（周五）前上交的派遣证，当月全勤，一月工资870元，我18日（周一）上交的派遣证，当月没有全勤，只有435元。20日就发工资了。

引用 第三颗牙 在 2026/5/5 8:41:13 发言【内容省略】

02年被一个国企录用了，特意交代我们要15日前报道，发一个月工资，十五日后报道，发半个月工资。可惜后面没去，因为去国企实习的时候觉得国企已经不行了，招聘的时候厂长说会卖一部分地皮，然后进行改革 。同个系的去了十几个人后面就一个同学吧，做到企业改革。其实改革就是卖给民营企业。

考核、绩效都是套路

提前说明白，都挺好。

啥意思，当月干的活走了就没工资？开啥玩笑啊

引用 goldage 在 2026/5/5 21:34:38 发言【内容省略】

当月的工资在月中已经发过了